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人力资源社会保障厅权威解答:灾情期间 集团公司应向隔离员工支付工资

来源:江苏省政府门户网站 岁月:2020-04-17 16:41

对于在隔离治疗期间或医学观察期间的职工,集团公司只是应支付工资?集团公司在延期复工复产或停工停产期间,如何发放工资?

4月16日,人力资源社会保障厅就网友关注度比较高的题目开展了解答。

问:若员工为新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、细心接触者,在隔离治疗或医学观察期间,集团公司只是应向其付出工资?

答:对于在新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、细心接触者隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实行隔离措施或利用其他紧急措施导致不能提供健康劳动的集团职工,上述期间不合算在员工依法应享受的临床期之内;集团公司应当支付职工在此期间的办事报酬,并不得依据劳动合同法第四十枝、四十一枝规定与职工解除劳动合同。

问:若员工为新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、细心接触者,在隔离治疗期、西医观察期期满后需继续治病,用人单位如何发放工资?

答:在隔离治疗期、西医观察期满后,对仍需停止工作进展治疗的病人,在规定的临床期内,用人单位应当依法支付病假工资。

问:集团公司在延期复工复产或停工停产期间,如何发放工资?

答:集团公司延期复工复产属于非劳动者原因造成的停工停产,集团公司应根据《工钱支付暂行规定》付出劳动者工资。在一番工资支付周期内的,集团公司应按劳动合同约定的专业支付职工工资;超过一个工资支付周期,且职工没有提供健康劳动的,应按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。

问:延长假期之内安排职工工作之用工单位,按什么正儿八经支付工资?

答:1月25日至1月27日为法定节假日,应不低于300%的专业支付工资;1月28日至2月2日,布局职工工作,又未能安排补休的,需按照不低于200%的专业支付工资。

问:因疫情导致生产经营困难之集团只是可以调整工资?

答:集团公司因受疫情影响导致生产经营困难之,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等艺术稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

问:对于生产疫情急需物资的集团,他员工加班加点时间是否受劳动法第四十一枝规定的时空限制?

答:对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的集团,在维护劳动者身体健康和劳动安全的大前提下,提醒企业与海基会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间之限制。延长工作时间之,应按劳动法第四十四枝规定,送职工支付工资待遇或安排补休。

问:符合复工复产条件的集团通知不受疫情隔离限制或其它防疫措施限制的员工返岗工作,但职工拒绝返岗,该怎么办?

答:符合复工复产条件的集团在提供了必要的防治措施和劳动保护的大前提下,相应通知或劝导具备复工条件的员工返回企业复工。员工应该按企业要求复工。对经劝导无效或无正当理由拒绝复工的,集团公司可根据劳动合同法有关规定予以处理。

问:受疫情影响,近期内的生产者无法提供健康劳动。如何处理?

答:集团公司与劳动者协商一致,近期可相应顺延,但顺延时间不应超过劳动者无法提供健康劳动的时空。

问:职工是否必须遵循用人单位制订的国情防控制度?

答:相应遵循。用人单位的规章制度不得违反劳动法、辛苦合同法等法规规定,损害劳动者合法权益。

问:劳动者与用人单位发生劳动纠纷或争议之消灭途径主要有哪些?

答:劳动者的法定权益受侵蚀的,可以与用人单位协商解决。协和不能解决之,可以依法向地面劳动保护监督机关投诉或通过网络、电话机举报;劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、决定、提出诉讼。(记者 刘春华)

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